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但发展如此迅猛的万科，为啥还要“抠”几千块钱，非要降低员工40%的底薪呢？据媒体报道，万科此次的薪酬体系调整，由过去的28级扩展为50级，而薪酬降低，主要是减少了底薪，将减少部分变为了绩效。举例，一位高级经理，按此前的薪资水平算，底薪为14400元，绩效为3600，而如今底薪为7600元，减少部分变成了绩效。

我们发现：1、看上去很可怕的巨额亏损背后，是上市公司集中在2018年大额计提商誉，做低业绩，让财报“洗澡”。如此“市值管理”，不地道，但上市公司真实的情况，或许没有看上去那么极端。将商誉风险一次性解决，反而有利于未来公司业绩释放。2、政策已经开始施以援手。首先，国家电影局发文，支持院线并购重组，新的院线牌照也陆续下发，行业有望进一步整合；而后，国务院也发文支持公司制改建的文化企业上市，鼓励符合条件的已上市文化企业通过公开增发、定向增发等再融资方式进行并购和重组，鼓励文化企业实现融资渠道多元化。

动力电池技术之争当下中国电池企业产能较大的是磷酸铁锂电池，这与该项动力电池技术的技术门槛、成本较低有关。技术门槛较低有利于中国动力电池企业进入该行业，中国当前销售的主要是20万以内的新能源汽车，对动力电池的陈本较为敏感，这是中国电池企业选择发展磷酸铁锂电池的原因。

让马斯克自信特斯拉能在今年实现正向现金流的最关键点在于，他认为特斯拉已经在逐渐走出“产能地狱”。虽然特斯拉在此前不久宣布大规模召回，与此同时，自动驾驶系统也经常出现事故，但这些都不足以影响特斯拉在市场层面的表现，导致亏损最主要的原因一直以来就在于产能不足。